2025年5月13日下午，上海园林科学规划研究院院长薛程、副院长郝瑞军，科研管理部主任滕吉艳、党群工作部科员季晨弋、科技管理部科员吴元媛一行，来我院围绕人事考核和绩效管理开展调研工作。必威Betway东盟体育党委书记嵇渭萍、院长陈小勇、党委副书记（挂职）王晶晶、副院长陈雪初、环境学系系主任张勇、院办主任吴丹、科研秘书陈然、人事秘书欧阳澳出席调研座谈会，座谈会由嵇渭萍主持。
座谈会伊始，嵇渭萍对上海园科院一行的到访表示热烈欢迎，并简要介绍了与会教师及学院基本情况。她指出，学院始终坚持以党建引领事业发展，通过优化内部治理体系，推动学科建设与人才队伍协同发展。在介绍学院整体情况时，嵇渭萍重点介绍了学院在职称评审、聘期考核、年度考核等方面的改革举措，强调通过制度创新激发教师内生动力，为学院高质量发展提供保障。
薛程对学院的热情接待和经验分享表示感谢，并介绍了上海园科院的发展历程及当前在人事考核、绩效分配中遇到的挑战。他指出，随着单位规模扩大与业务转型，传统考核模式难以适应发展需求，如何建立科学合理的评价体系、优化资源分配效率成为亟待突破的难点。
陈小勇结合学院实际，详细介绍了必威Betway东盟体育绩效分配方案的制定思路与实施成效。他表示，学院以“公平、激励、导向”为原则，构建了教学、科研、社会服务“三位一体”的绩效考核体系，通过分类评价、量化指标、动态调整等方式，实现绩效分配与个人贡献、团队发展、学科目标的紧密挂钩。同时，陈小勇分享了学院在平衡团队合作与个人绩效、兼顾短期成果与长期积累等方面的实践经验，并针对园科院关心的“考核标准差异化”“团队分配”等问题作出具体回应。
双方一致认为人事考核与绩效管理是激发组织活力的关键抓手，未来可在制度制定、学生联合培养等领域进一步深化合作。嵇渭萍表示，此次交流为双方搭建了长效沟通平台，希望以此次调研为契机，推动资源共享、优势互补，共同探索人事管理改革的新路径。
文/图：欧阳澳
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